很多大学生希望抓住最后的机会找到理想的工作。因此如何让大学生尽早科学地认识自己，决定自己究竟适合从事什么职业，提高就业效率已经成为当下的热门话题。当一个人走出校门进入职场，即相当于开始驾驶着自己的人生之舟在社会的海洋中漂泊，需要一个抛锚定航的方向，对于求职者来说就是要找到他的“职业锚”。

刚大学毕业的小静今年23岁，是师范类英语专业的本科毕业生，性格文静，不善与人沟通，毕业后应聘到一所中学当英语教师兼班主任。在随后一年的教学实践中，她渐渐发现自己并不具备教师所必须的管理学生的能力，所以所带班级的成绩并不理想。小静本人也很苦恼，学校工作环境稳定，但无法发挥自身特长，辞职转投其他行业同样面临诸多风险，是否适合自己也还是个未知数。

后来，小静通过专业的职业测评了解到，自己属于“技术/职能型”人才，不是“管理型”人才。依据小静的特点，她虽然不善管理学生，但文字能力强，其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故推荐小静从事校内教学研究、文字编撰类工作，小静正好扬长避短，发挥优势，转行的成功几率也较大。

 北方人才网咨询部人才测评顾问田迅认为，找准“职业锚”是有针对性地选择职业生涯发展通道的方式，也是通过科学测评手段对自己进行一个再认识，再完善的过程。个人在进行职业定位和规划时，可以运用“职业锚”思考自己具有的能力，确定自身发展方向，进而审视自己的价值观与当前的工作是否相匹配。只有个人的定位和所从事的职业相匹配，才能在工作中发挥长处，实现自身价值，起到事半功倍的效果。因此，只有找准自己的“职业锚”，才能把握好人生事业成功的方向。