就业路上歧视存,绕过或向前
发布人：赵璇老师 发布时间：2015年10月26日 阅读次数：1436
小编前言：
“对不起，同学，我们只要‘985’‘211’高校的毕业生……”
“对不起，同学，虽然你是研究生，但你的本科只是三本高校，这个学历和我们的岗位不符……”
“对不起，同学，虽然你各方面都很优秀，但是这个岗位我们认为更适合男性……”
“金三银四”找工作，你开始闯入一场又一场的招聘会吗？眼看快到清明节，工作还是没着落，拒绝的话已经听到麻木，开始想着：反正我也不是名牌高校毕业，去了也是白去？
就业路上存歧视，望而却步OR勇敢向前？
选才唯“211”、“985”？ “学校歧视”你遇到过吗？
“非‘985’‘211’高校毕业生就业时遭歧视的现象日益普遍，极大阻碍了就业机会公平的实现。”全国人大代表、湘潭大学教授罗和安在今年全国两会上表示，“以校取人”的做法是典型的身份歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视。
高校代表：非“985、211”毕业生就业遭遇“学校歧视”
“我经常收到不认识的学生发来的邮件，反映非“985”、“211”高校毕业生就业时遭遇歧视。”全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安告诉记者，除了性别、年龄、身高等就业歧视因素外，近年来“学校歧视”现象日益普遍。
2015年高校毕业生将达749万，创历史新高。作为一名长期从事高等教育工作的代表，罗和安在履职过程中特别关注高校毕业生就业公平问题。他说，部分地区、企业过度看重新进人员的学历出身，并以此为标准制定工资待遇、职务晋升等相关政策。不仅如此，一些毕业于重点大学的博士在就业时也会遇到学历被“查三代”的烦恼，有的人因本科就读于非“985”、“211”等“名校”而遭拒。
2013年4月，教育部明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。2014年11月，教育部表示，今后更多国家重大项目将会在支持范围、遴选条件等方面对地方高校一视同仁，破除“985”、“211”等身份壁垒。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律也制定了反就业歧视的法律条款。
现存的法律法规和教育部等部委的多次要求，均强调了加强高校毕业生就业的公平性，但就业歧视问题仍没有得到根本解决。“由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在，就业不公平愈演愈烈。”罗和安说。》》详细
现象·就业遭歧视，无奈改变不了“本科出身”
2014年10月，奔波于各种校园招聘会的张同学，好不容易“过关斩将”通过前四轮的筛选，终于入围一家知名企业的终极面试。如果他顺利通过该轮面试，将获得人生的第一个offer。面试结束后，当他暗自为面试表现高兴时，面试官的一句话让他很是无奈：“他说，‘你的能力可以，但不是双985学校毕业’的学生。”结果就没有了下文，张同学也因此痛失这次工作机会。
张同学本科毕业于衡阳某重点本科院校，他曾因为成绩优异还获得了该校保研的机会。可他想在更好的学校求学，便放弃保研，考入湖南某“985”知名高校读研。张同学掏出简历给记者看，他不仅成绩优秀，而且社会实践也非常丰富，甚至不乏一些名企实习经历。
“我不是‘985’本科学校的出身改变不了，这让人有些无奈。”张同学在求职期间经常遇到这样的门槛，他内心对此愤愤不平，“既然我能够考入‘985’高校，说明我的能力不差。”他说，他们班上40多个同学当中，大部分的本科“出身”都非“211”或者“985”院校。 》详细
现象·拧螺丝当保安……二三本学生实习难翻"歧视墙"?
今年寒假，张涵终于有了一份“像样儿”的实习工作。
对于这个来自河北一所二本院校的大四学生来说，毕业实习能进入北京一家中型企业做行政助理着实不易。此前的假期，她曾两次来到北京寻找实习机会，可结果都难以接受——没有一家“正规单位”抛出橄榄枝。就连这次毕业实习，还是姐姐的朋友托关系“走了后门”的。
相比之下，姐姐的经历令她羡慕不已。张涵的姐姐毕业于北京一所211高校，大学期间曾在两家市级媒体和1家知名的公关公司实习过。而姐姐大学同学的实习经历更是“高大上”——中央级媒体、国家部委直属单位、全球十大公关公司……在张涵眼里，这些单位都是遥不可及的。
“为什么找不到一个‘正规’的单位实习？”无数次投简历和面试的经历告诉张涵，“我们的‘娘校’太不给力。”
求职就业遇到“院校歧视”、考重点大学研究生“翻身”的通道越来越窄……这些早已被师兄师姐挂在嘴边、属于二三本高校学生的“痛”她早已心知肚明。可让她意外的是，如今，就连找个“像样儿”的实习岗位也会撞上这堵“歧视墙”，更别提像姐姐一样，找一个与专业对口的实习工作。
歧视理由千奇百怪面对歧视绕行OR向前冲？
“要求某地户口”、“限招男生”、“211高校毕业”……春季招聘季又迎来毕业生的求职高峰，不少学生被应聘条件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。这样的“就业歧视”该怎么解？
盘点五花八门就业歧视：姓氏不吉利星座不符……
“高血压为什么不
以校论薪，普通高校5000清华9000
长相决定工资高低
2014年，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。
“宁用武大郎，不选穆桂英”
女大学生黄蓉(化名)在应聘杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校的文案策划一职时，三次被该单位以“限招男性”为由拒绝。
没谈过恋爱概不录用
厦门大学2013届毕业生春季招聘会现场，一家营销策划公司打出了这样的口号：“大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！”无独有偶，浙江财经大学金融学专业的毕业生小黄去应聘杭州一家出售监控设备的公司，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。
“外来的和尚念经难”
2013年，安徽籍女大学生江亚萍在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询员一职时，因非南京户籍被拒绝。经过15个月马拉松式的维权诉讼，今年8月，江亚萍终于拿到了1.1万元的赔偿款。
老板炒我鱿鱼只因我姓裴
2005年，女孩裴红在长春打工期间，因被嫌晦气，曾7个月之内被炒7次鱿鱼。记者采访裴红老板是否忌讳裴字与“赔”同音时，她反问一句：“开门做生意，谁不想讨吉利？”
个子矮也有错
星座不符，躺着都中枪
处女座的小温毕业于杭州师范大学。 2013年，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时被告知：“如果你是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”
和老板属相相冲，不能共事
小江，杭州电子科技大学的学生， 2013年，在杭州找一份暑期兼职。在应聘一家蛋糕店时，该店老板以生肖相冲为由拒绝录用。据了解，来该店应招的人不少，其中许多都因属相不合被拒
现象·忍：多次受挫后逐渐接受？
“对于文案类工作，男生女生都能胜任，为何偏偏要男生？”小孟无奈地说，“某出版集团下属单位招聘‘经理秘书’一职，招聘简章直接标注‘男生优先’，‘性别歧视’也太明显了吧？”
“为何不招女生？技术岗通常与设计院、施工方打交道，男女生均可啊。”有丰富实习经历，熟悉技术岗位的小陆有些想不通。
小孟与小陆的经历带有一定的普遍性。据报道，有调查显示，我国中西部省区80%以上的应届女毕业生求职时遇到性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，67%的用人单位有性别限制，或要求女性聘用期内不得怀孕生育。
某大型国企人力资源部赵经理透露，有些单位招聘时“男生优先”已成“潜规则”，“即使招聘简章没有标注，女生也很优秀，但筛选简历或面试时已先入为主地将女生排除在外。”
应对·女大学生因乙肝歧视被拒聘妇联“出庭”帮打官司
一路闯关通过面试，应聘的女大学生姚依(化名)却倒在了最后的体检环节。用人单位从体检医院得知她是乙肝病毒携带者后，她被通知拒绝录用。
日前，姚依同时状告医院、用人单位的案件先后在成都武侯法院、高新法院开庭，她向两家单位各索赔4万元的精神损害费外。专家介绍，入职体检本身是违法行为，个人体检属于隐私，任何单位和个人均无权知道。
两个庭审，姚依均未出庭，她选择在新的单位等待着判决结果。代她出庭的，是受四川省妇联委托的法学人士。据了解，这也是在就业平等权和隐私权的案件中，我省首次由社会团体出庭支持起诉。
在就业平等权和隐私权的案件中四川省首次由社会团体出庭支持起诉
日前，西南财经大学法学院副教授何霞以公民身份坐上了原告席。这次，她是受四川省妇联委托，出庭支持起诉。
据了解，这也是在就业平等权和隐私权的案件中，四川省首次由社会团体出庭支持起诉。
何霞说，《民诉法》曾规定：“机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。”但现实中，这一法条运用较少，仅在消费者维权和环境保护的领域，才开始探索社会团体出庭支持诉讼。“如果在就业歧视等领域也开始探索，无疑会更好地激活这个法条，平等就业权也会得到更好的保障。”何霞说。
四川省妇联副主席施克玲说，在类似的就业歧视的相关案件中，有一些受害者因为经济困难或者受到压力等多方面原因，并不愿出面维权。这时候，妇联等一些社会团体和组织应该站出来，目前还是探索阶段，以后这样的情况越来越多，并形成相应的制度。
热议·选才唯"985""211"?"拼的是才学,而不是出身"
“选拔人才只唯‘985’‘211’的做法不利于充实基层干部队伍，带有很强的局限性和不公平。”湖南省常德市武陵区芦荻山乡党委书记李进说，“人的品格和能力才是最重要的因素。”
李进2004年毕业于湖南文理学院，作为省委选调生派到芦荻山乡。那时，乡镇基础设施落后，尤其是新坡桥集镇路段，人流量大，路况破损严重。“毕业那年，我放弃留校，走进省选调生的队伍，来到了乡村。”李进说，“选调生要求是学生干部、党员，我开始还不明白为什么设置这个条件。后来我明白了，选调生的工作主要是在基层农村，服务对象是普通老百姓，要求是学生干部，因为基层工作需要很好的组织协调能力；要求是党员，因为基层工作更需要有担当、能奉献。”
“来到农村，意味着我们要从头开始学，从生活中学，从农民中学，从矛盾中学，学习如何解决问题、如何与群众打成一片。”李进脚踏实地干起来，他走访全乡21个村，两个社区和一个渔场，发现生活困难群众比较多，于是将工作关注点放在民生上，建立相关走访机制，帮助困难户。
在基层磨砺11年，李进成熟了，芦荻山乡也从一个贫困村变成了以蔬菜为特色的明星村。提起这位书生书记，菜农郭爱兵竖起了大拇指，“以前没路灯，早上3点多送菜进城看不清楚，骑三轮车要空出一只手来打手电筒，相当危险，我在新坡墟场附近就摔过两次。书记来了后，路灯亮了，骑车送菜安全多了。”
“作为省委选调生，与‘高学历’‘名校生’等要素相比，‘责任感’‘担当精神’‘奉献精神’更加重要。优秀的大学生首先要有在基层工作的决心和勇气，这与学校本身没有直接关系。”李进告诉记者。
更多政策职·支持：
我国《就业促进法》第3条第一款规定，劳动者依法享有平等就业的权利;第26条则明确要求用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下，选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生，这种对身份的歧视有悖于全面深化改革，有悖于社会公平。