目前，许多高校毕业生会选择在网络是“海投”简历以争取面试机会，一些毕业生不甘心简历“石沉大海”二不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。但这种看似时尚的网络 “重金悬赏”其实也会带来许多风险。

在一家专业提供“重金悬赏”服务的网站上记者看到求职者开出价码从1000元到5000元不等，求职范围分布在许多行业。“重金悬赏”之下，求职者对岗位要求也更加精细。许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明，也把“带薪年假”、“不能加班”等条件一一罗列，更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作，将视情况增加悬赏。

作为一种新兴的求职形式，我对“悬赏求职”的安全性存在疑问，求职者可以从“职客”那里得到个性化的服务，但求职者条件达到要求才是进行单位的“硬标准”，黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤认为，大学生缺乏求职经验是正常的，但不应“急于求成”而跟分盲从“悬赏求职”。

业内人士分析，当前我国网络“悬赏求职”市场还不规范，“职客”的身份和专业程度得不到保证，求职者的理想岗位也并无“保质期”。既是获得岗位仍面临解聘风险。这种过于暴露身份信息和效果并不确定的求职方式，极易引起积极纠纷，甚至让求职者上当受骗、“职财”两空。

陈宝凤等教育界人士认为，毕业生求职过程不能一味“赶时髦”或者“走捷径”，无论采取何种求职方式，都应该多方考察用人单位和中介机构的资质，同时不断提升自己的综合实力，这样才能在“求职大考”中取胜。

                                          （新华社供稿）