为了找到一份好的工作，众多求职者都会事先做好充足的准备，尤其在面试这个环节更是使尽浑身解数。但在实际情况中，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过这最后一道关卡。深究其原因，发现他们总是忽略了一些重要的细节，把面试当作考试，一味地用自己所认为的正确答案去应对，从而一次次地在面试场上落败而归。

      技巧误区一：与面试官“套近乎”

      合理营造一种融洽的气氛对于面试是相当必要的，但有的求职者过于看重这方面，刻意的去迎合面试官的喜好，在交流中时不时地去称赞面试官所提出的观点，当被问及对自己应聘的岗位有什么要求和建议时却“含笑不语”，认为这样可以大大提高面试官对自己的好感度，最终却往往适得其反。

      技巧误区二：鹤立鸡群

      现如今一些国内知名企业的面试现场，由于求职者众多，时常在初试时采用分组面试，三四人一组回答面试官的问题，有些求职者为了脱颖而出，在回答问题的时候，总是抢在别人前面，比别人多说两句。甚至在其他人发言回答后，很直接地提出自己不同的观点，有点语不惊人死不休的感觉。

      技巧误区三：多问多错

      面试过程中，求职者通过不断回答面试官的种种问题而展现自我，在第一轮面试官的轮番轰炸下往往能回答得够快、够准、够犀利，但在接下来第二轮的求职者提问过程中却避重就轻，不提问或者少提问，抱着多问多错，不问不错的心理，生怕问题得罪了面试官，影响对自己的面试评分。

      技巧误区四：对薪酬待遇过分淡然

      考虑到严峻的就业形势，现在很多的求职者都认为主动向面试官打听薪酬福利会遭到冷遇，就算主考官对面试者非常满意，只要开始谈论薪资，求职者就会马上提起十二分的警觉，立刻抛出诸如：“无所谓，只要给我这个工作的机会！”“多少钱我都不在乎，我在乎的是经验！”结果就是被阴沉着脸的考官请他去等通知，就再也没有了消息。