为了规范校园招聘应聘活动，维护用人单位和毕业生合法权益，确保毕业生就业工作有序开展，结合学院实际情况，特制定本规定。

第一条  来学院招聘毕业生的用人单位，必须是依法成立的企事业单位，首次来校招聘的非公有制企业应出具单位“企业法人营业执照副本”复印件及企业情况介绍、用人计划和薪资待遇等资料。

对于不能提供或者拒绝提供“企业法人营业执照副本”复印件的用人单位，学院有权拒绝此类用人单位在学院选聘毕业生。

第二条 用人单位招聘的岗位必须符合国家法律法规相关规定。

用人单位提供的招聘岗位如不符合国家法律法规相关规定，学院有权拒绝此类用人单位在学院选聘毕业生。

第三条  用人单位招聘毕业生应遵守国家有关就业政策，按有关规定办理接收手续，面试合格的，应与毕业生签订《普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同。

不能签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同，学院有权拒绝此类用人单位在学院选聘毕业生。

第四条  用人单位要如实向毕业生介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求和使用意图，按招聘承诺安排使用毕业生。

第五条 用人单位与毕业生通过双向选择，双方达成意向后，用人单位必须在一周之内向学院反馈录用毕业生明细。如逾期未反馈，学院允许毕业生另行应聘其他用人单位。

第六条 签订《普通高等学校毕业生就业协议书》时，用人单位必须告知毕业生违约赔偿责任及协议附加条款，并在《普通高等学校毕业生就业协议书》备注栏中详细记录说明，双方确认签字（章）。发生毕业生违约，用人单位可要求毕业生履行违约赔偿责任。

签订《普通高等学校毕业生就业协议书》之前用人单位未告知毕业生违约赔偿责任及协议附加条款，且在《普通高等学校毕业生就业协议书》的备注栏中没有记录说明及双方确认签字（章），用人单位不能要求毕业生进行违约赔偿。

第七条 用人单位需要毕业生顶岗实习，必须告知学院，经毕业生、用人单位与学院三方签订《顶岗实习协议》，毕业生办理完相关手续后方可进入企业顶岗实习。

第八条  招生就业处、系和校区应对来学院举办招聘会的用人单位进行审核，符合学院招聘条件的，方可组织招聘活动。

第九条  综合性招聘会由招生就业处组织，其它招聘会由招生就业处指定系（校区）负责组织。

各系（校区）应认真组织毕业生应聘，协助用人单位进行考试和面试。各系（校区）毕业生就业领导小组成员、班主任应参加招聘会，向用人单位介绍、举荐毕业生。

第十条  招生就业处和系（校区）应如实向用人单位介绍并择优推荐毕业生。

第十一条  毕业生参加招聘会，要求衣着得体，携带个人简历，按时参会，服从安排，文明礼貌，不得中途退场。

第十二条 按照学院规定，必修课中三门以上不及格的毕业生，不能提前离校顶岗实习。

第十三条 按照学院规定，毕业生已被用人单位录取，学院不再推荐其就业。

第十四条  下列毕业生不能参加招聘会：

1、专升本学生；

2、拖欠学费学生；

3、已就业学生；

4、不能如期毕业学生。

第十五条  毕业生参加招聘会应认真听取用人单位的介绍，要对用人单位的性质、地域、岗位和待遇等情况进行详细的询问了解，符合自己就业意向的，经家长同意后再参加考试和面试等招聘活动。

第十六条  用人单位录用的毕业生，应办理就业手续（包括签订就业协议书、办理提前上岗手续）。拒绝办理就业手续的，按违约处理，学院不再推荐其就业。

第十七条  本规定自2013年9月起开始执行。

第十八条  本规定由招生就业处负责解释。