本文转自【央视新闻客户端】；
高校毕业生就业是“稳就业”工作的重中之重，“十四五”规划纲要草案也提出，要完善高校毕业生等重点群体就业的支持体系。目前，高校毕业生在就业上存在什么样的困难？如何解决这些问题？参加全国两会的政协委员们提出了自己的建议。
数据显示，2021届普通高校毕业生将达909万，加上2020年已毕业未就业学生，以及留学回国人员等，就业市场求职规模将超千万，2021年就业形势依然严峻。对此，全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣认为，目前主要存在几大突出问题。
全国政协委员 莫荣： 第一个问题是结构性的问题比较突出，有很多毕业生毕业以后就没有找到工作。第二个问题是发现劳动力市场的信息有问题，很多用人单位和毕业生不能够正常地见面。第三个问题是一些中小企业，他们招用高校毕业生有困难，第四个问题是高校毕业生的职业指导这方面比较欠缺。
莫荣委员讲，结构性矛盾突出，主要是高校专业设置和社会经济发展不相适应，导致人才培养与用人需求不匹配。对此，全国政协委员、中国工程院院士、湖南工商大学校长陈晓红也深有体会。
全国政协委员 陈晓红： 你要提高充分就业，你的学生培养要适应未来的这种需求，适应创新驱动型经济发展的需求，把这种信息经济、人工智能大数据跟传统的商科这种嫁接，培养这种符合交叉型的人才来适应社会的需求。
针对高校毕业生就业中存在的这些问题，莫荣委员建议，除了从高校人才培养上发力外，还应该加强人才需求预测体系建设，以市场需求、国家战略为导向，优化高校专业设置、及时淘汰不适应社会需求变化的专业。
全国政协委员 莫荣： 这一块儿在我们国家是比较欠缺的，我们发现一些发达国家对未来劳动力市场，五年 十年至两年都有一些预测，在一些行业协会，比如说医师协会，他会告诉你明年后年每年我们需要多少医生，这种情况就比较好地引导我们高等院校来调整专业设置、人员培养，来更好地促进高校毕业生就业。
此外，中小微企业是吸纳就业的主体。针对中小微企业招人难的问题，委员建议，可以借鉴一些城市采取的对中小微企业组团打包，如采用人力资源联盟等形式进高校招聘，既提高了中小微企业的社会认知度，帮他们招到合适的人才，也为高校毕业生就业拓展了更多渠道