选聘毕业生的新模式“通过专业技能大赛选聘优秀毕业生”
发布人:管理员 发布时间:2013年06月13日 阅读次数:1575
本次大赛标准根据现行的国家职业标准命题。分初赛和决赛两个阶段进行。预赛阶段考察参赛选手理论知识:参照《职工技能鉴定国家题库考试复习指导丛书》为主。采用闭卷笔试方式进行,选拔出75名选手参加决赛。决赛阶段考察参赛选手技能操作:焊接技能操作:采用二氧化碳气体保护焊,设备的使用和维护及安全文明生产在技能操作过程中进行考查,采用现场操作方式进行。热处理技能操作:编制零件工艺路线中的热处理工艺,利用箱式炉加热,淬火,自检硬度等综合技能考察,采用现场操作方式进行。将预赛成绩与决赛成绩5:5合并得出最终成绩,选拔出获奖选手。最终两个专业按照总成绩排名,焊接技术及自动化专业参赛选手奖:一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名;优秀奖6名。金属材料与热处理专业:一等奖1名;二等奖2名;三等奖3名。
在技能大赛比赛过程中,我系邀请北方创业集团公司进行现场招聘,北创公司人力资源部张部长表示,结合技能大赛的前期理论考试成绩及现场实践操作的试板样品,可以更好的考察学生在校期间的个人学业水平,减少人为因素,公平公正的让同学们进入优秀企业。最终依据技能大赛成绩及现场面试表现确定了30名优秀同学下学期到北方创业公司顶岗实习。
通过本次大赛,检验了参赛选手的理论知识及实践操作能力等综合素质,指导和推动了学生面向专业课程的学习与教学改革,加快了我院高素质技能型人才的培养,增强了技能型人才的就业竞争力,开拓了我系就业招聘的新形式,促进了学风建设,让同学感觉到学好技术才能有更好的就业竞争力。