包头职业技术学院2014年就业质量报告

为做好毕业生就业工作，让全社会了解我院的办学特点和就业优势，根据内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心通知要求（内教毕指函【2014】35号），我院对多家用人企业进行了走访调研，依据调研情况形成此报告。

一、毕业生就业基本情况

（一）毕业生规模

2014年我院共有35个专业，毕业生2528人。

（二）毕业生结构

毕业生中男生1497名，占毕业生总数的59.22%，女生1031名，占毕业生总数的40.78%。区内生源2248名，占毕业生总数的88.92%，区外生源280名，占毕业生总数的11.08%。

（三）各专业初次就业率

（四）就业流向

事业、国企单位就业426人，占总数的16.85%；非公企业就业1917人，占总数的75.83%；其它80人，占总数的7.32%。

自治区内就业1889人，占总数的77.96%，区外就业534人，占总数的22.04%。

（五）服务中小微企业

2014届毕业生中就业于中小微企业的1562人，占毕业生总数的61.79%。

（六）自主创业

学校将创业教育列入“大学生职业发展与就业指导”中，就业局解读创业政策。并以创业有成效的校友讲述创业事迹的形式为补充，宣讲和鼓励学生自主创业。

（七）部分企业接收毕业生情况

注：少于5人的企业未列入本表。

二、学院就业特点

（一）健全一把手工程。为了更好地推进毕业生就业工作，学院进一步完善了就业“一把手工程”，由院长担任就业工作总负责人，各系主任担任各系就业工作责任人，构建了院系两级就业工作责任体系。

（二）完善毕业生就业工作目标责任制

2013年12月，学院与招生就业处、系（校区）等11个就业工作职能部门签订了《2014年度毕业生就业工作目标责任状》。建立健全了以毕业生就业工作目标责任制为“抓手”，学院、二级系负责人、辅导员、班主任、教研室主任、专业课教师层层负责、全员参与、全过程指导、全方位服务的毕业生就业工作体系。充分调动各系（校区）的工作积极性，明确责任，加强考核，举全院之力按步骤推动就业工作。

（三）专业设置随社会需求动态调整。学院专业由原来单一的装备制造类扩展到现在的汽车、计算机、经贸、管理、会计、人文、设计、建筑等众多领域。

（四）提高人才培养质量，在课程体系中融入实践环节，学院现有校内实验、实训室128个，引进和聘请多名企业技术骨干做专兼职教师；实践教学贴近生产实际，学生在课堂教学中接受企业安全、生产、管理等教育，使毕业生在上岗竞争中优势明显。

（五）深化校企合作，实现校外实训基地与用人基地一体化。学院与多家用人企业建立关系，共同培养学生，开发课程、编写教材，这些企业既是学生实习实训基地，也是毕业生就业基地，使学生实习和就业无缝链接。

（六）培育以校园专场招聘会为主的就业市场。多年实践证明，以校园招聘会为主的就业市场具有针对性强、沟通交流性好、签约率高、求职招聘成本低的优势。学院这一就业市场已经成为毕业生成功就业的最主要最有效市场。2013至2014年度学院召开各类招聘会200多场，在2014年已就业毕业生中80%的都是通过学院这一市场落实就业。

（七）加强就业工作人才队伍建设，提升毕业生就业竞争力。学院十分重视毕业生就业工作人员队伍建设，按照“政治坚定、业务精湛、满腔热情”的原则，组建了一支院级专职毕业生就业工作队伍，各系（校区）都配备了就业干事。2013至2014年学院对全体就业工作人员进行了多次集体培训，并选派部分就业工作人员参加了教育部、教育厅及包头市组织的培训活动，使这支队伍的业务水平和服务水平有了明显提高，保障了就业工作的顺利开展。

为了提高毕业生的实践操作能力，学院广开思路，积极采取措施予以扶持。一是鼓励毕业生利用暑假到企业去实习。二是鼓励已经与用人单位签订就业协议书的毕业生到接收单位相应岗位顶岗实习。我院已就业毕业生中的85%左右，都已到用人单位进行了顶岗实习，缩短了岗位适应期，受到用人单位的认可和高度评价。

三、相关数据分析

（一）就业地域数据分析

从地域来讲，毕业生中21.12%选择到外省市就业，74.72%选择留在内蒙古地区就业，其中有46%留在包头本地就业。

外省就业主要集中在北京、河北、山东、山西、江苏、天津等地；内蒙古地区就业主要集中在包头、鄂尔多斯、呼和浩特三地，尤其是包头地区最多。

（二）专业对口率分析

从调研分析来看，专业对口率达到73.95%左右，即大多数毕业生选择和本专业相关的岗位就业，有26.05%的毕业生选择可以不对口；理科学生的对口要求更高，文科学生的对口要求相对要低。

（三）行业分析

2014届毕业生中，服务装备制造业的占63%；IT业的占12%；服务业的占19%；其它占6%。

四、下一年度就业趋势

（一）学校对就业形势的指导方向

根据现毕业生就业市场需求调研及学院专业设置情况，下一年度学院就业市场建设及开拓将在夯实军工行业就业市场的前提下，继续努力开发国有企业就业市场，大力开发服务业和IT行业就业市场。

（二）毕业生对就业形势的判断

由于学院近年来的就业形势一直不错，毕业生对就业普遍持乐观的态度，多数学生认为工作不是问题，问题只是待遇和发展。

五、调研反馈

（一）企业反馈

1、部分企业有囤积预招员工的现象，比如预备招聘10人，实际招聘20人，试用后清退10人，这给学校和毕业生的就业带来了不利影响。

2、多数学生在表达和沟通方面比较欠缺，可能是传统理工科的原因，学院需要在这一方面加强教育，使学生尽快适应社会的需求，发展更加全面。

3、毕业生的职业适应能力较强，一般在三个月左右都能适应岗位和环境，但在对企业的忠诚度方面还需加强培养，跳槽的较多，也很普遍。

4、中小微企业在和学院联系中存在自卑心理，认为学院是国家示范性高职，一直给国有大型企业输送人才，可能不会推荐学生给中小微企业，学生即使去了也不稳定，容易跳槽。

（二）企业用人需求同比变化及原因分析

近几年企业用人的需求一直呈现下行趋势，制造业也不景气，造成用人需求下降；制造类企业的工资待遇不高，毕业生稳定性差，也给毕业生就业增加了难度。从2014年秋季和企业接触的情况看，制造业的用人需求和往年基本持平，略有回升。

（三）毕业生反馈

1、个别用人单位不讲信用，安排上岗不及时；工资待遇及工作岗位与上岗前说法时不一致；个别包吃住的公司吃住环境恶劣，让初次接触社会的学生感到难以接受。

2、毕业生普遍认为我院在专业知识、实践动手能力、学习能力和计算机能力的培养方面较强，希望保持和增强这一优势。

3、大多数毕业生对我院教学改革和教学质量的评价在较好以上; 对我院的学风认可度较高，希望继续保持良好的校园文化氛围。

4、认为母校在教育教学方面对未来工作影响较大的是基础理论教学、专业知识教学、课外科技活动和实践活动，其中专业知识的教学对以后的工作影响最大；母校学习期间的最大收获是培养了思考、分析和解决问题的能力，提高了组织管理能力。

（四）毕业生求职意向和心态的变化

因为我们学院是培养制造业人才，过去一直是面向国有大型企业，受这一传统的影响，毕业生多数愿意到国企就业，但近几年国企效益一般，工资水平较同类型私企低，入职后的毕业生跳槽现象严重，加之国企用人需求较少，2013、2014年毕业生的就业观念发生很大改变，工资待遇和今后发展已经成为毕业生就业时首先考虑的因素，国企、私企已经不是最重要的选择条件。

六、当前经济形势对本校毕业生就业的影响

当前的经济对本校的毕业生就业有一定影响，但影响不大。主要表现在，过去大量的毕业生进入国企就业，随着经济形势的变化，越来越多的毕业生开始走入私企就业，现在在私企就业的毕业生已经占据毕业生的多数。

私企中，中小微企业占大多数，此类企业中每个单位接收毕业生并不多，但企业数量众多，总体需求数量很大，对学校而言毕业生就业岗位并没有减少，反而有一定增加。加强和中小企业的联系，是今后我院就业工作的一个重要方向。

                                    2014.12

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