【企业简介】

中钞信用卡产业发展有限公司是我国法定货币印制机构“中国印钞造币总公司”下属控股公司，是国有股份制高新技术企业，成立于1996年12月，注册资本3.51亿元，公司拥有员工人数近700人，资产规模约10亿元。

秉承“做大、做强、做精、做专”的发展理念，公司搭建起“1+4”集团运营模式，先后建立了四个分(子)公司：

(1)  中钞海思信息技术（北京）有限公司

(2)  中钞信用卡产业发展有限公司北京智能卡技术研究院

(3)  中钞格尔智能卡科技(上海)有限公司

(4)  生产运营中心事业部

逐步构建起以银行卡制造为主导、兼顾卡片读写机具、小额支付系统、加强技术创新的专业化纵深发展模式。服务领域涵盖金融、社保、电信、公安、交通、教育、医疗等众多行业，在国内同行中居于领先地位。

【招聘需求】

(1)     需求人群：大学专科在读学生

(2)     实习期间：2015年1月—2015年7月

(3)     招聘专业及人数（以下专业优先）

Ø电气自动化技术：40—50人

拟聘部门>>>设备运行部、小张产品部、IC产品部、个人化产品部

(4)     年龄要求：28周岁以下

(5)     性别要求：无

【实践工作安排】

第一阶段：入司培训

通过授课形式了解企业的基本情况、管理流程、生产流程、安全注意事项等。培训结束后进行笔试，笔试合格者进入第二阶段。

第二阶段：生产现场实际操作

生产现场实际操作阶段分为考察期、学习期、顶岗期。

考察期：根据实习人员数量、修学专业以及生产实际情况，将实习人员划分成若干学习小组，学习实践操作知识与技能（为期三个月）。

学习期：考察期满考核合格后，进入岗位学习期（为期一个月）。

顶岗期：学习期满考核合格后，明确工作岗位，正式进入顶岗期（无时限）。

注：公司建立了完善的实习人员全程跟踪考评体系

实习过程中，按照跟踪考评要求进行阶段考核，明确学习提升要求，为实习人员学习成长提供专业指导。

公司将适时总结实习过程中的成果与问题，不定期举办实习人员座谈会，充分了解学生思想动态及实习体会，实时跟进实习状况，持续改进实习效果。

实习结束前，所有实习人员需提交实习报告，对个人的实习经历以及所学所获进行总结。

企业将结合实习人员的日常表现、岗位技能熟练程度、实习报告撰写等因素进行客观考评。实习考评为“优秀”且有意愿加入企业的学生可直接与企业签署劳动合同。

【实习规定与待遇】

（1）    考察期(三个月)：按照公司实习补贴标准执行，月标准补贴为 1000元；超工时按照国家规定计发加班费。

（2）  学习期（一个月）：除享受企业实习补贴外，岗位学习期间执行绩效考核方式，享受“工时计奖”。月收入总额约2000至3000元。

（3）  顶岗期(截止至毕业)：除享受企业实习补贴外，执行顶岗岗位绩效考核方式，享受“以产计奖”。月收入总额约3000至4000元。

（4）  免费食宿：公司为实习人员提供免费宿舍及免费工作餐，月折合补贴约为1000元。

（5）  意外伤害保险：公司为所有实习人员购买意外伤害商业保险。

（6）  作息制度：公司生产序列员工实行综合工时制。

（7）  保密与安全：实习人员与公司签订保密协议，接受企业安全培训，遵守企业的各项规章制度。

【入职待遇】

经公司与实习人员双向选择后签署劳动合同，即入职成为公司正式员工。正式入职人员可享受以下福利待遇：

(1)  “五险一金”：入职之日起，即可在北京市缴纳社会养老保险（个人8%，企业20%）、医疗保险（个人2%+3元、企业10%）、工伤保险（企业1.5%）、失业保险（个人0.5%、企业1%）、生育保险（企业1%）、住房公积金（个人12%、企业12%），并同时享受相关缴费待遇。

(2) 企业年金：就职满三年者，可自愿参与缴纳企业年金企业（个人2%、企业8.3%），并享受相关缴费待遇。

(3) 食宿：就职期间，员工可享受免费单身住宿、免费工作餐、免费班车等服务。

(4)  业余活动：公司定期或不定期开展各类丰富多彩的业务活动，已建立的活动协会包括足球协会、篮球协会、台球协会、羽毛球协会、舞蹈协会、自行车协会、摄影协会等。

(5) 职业成长通道：公司为生产序列员工搭建了从初级操作工、中级操作工、高级操作工到技师、高级技师完善的职业成长通道。

（6）薪酬体系：正式员工薪酬由岗位工资、月度奖金、年终奖、年底双薪、福利补贴五部分构成。薪酬核发执行“以岗定薪、按劳分配、多劳多得”，月收入总额约3000至6000元。