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包头职业技术学院2017年就业质量报告

发布人:管理员    发布时间:2017年12月20日    阅读次数:2178

  

为做好毕业生就业工作,让全社会了解我院的办学特点和就业优势,根据内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心通知要求,我院对多家用人企业进行了走访调研,依据调研情况形成此报告。

一、毕业生就业基本情况

(一)毕业生规模

2017年我院共有41个专业,毕业生2984人。

(二)毕业生结构

毕业生中男生1997名,占毕业生总数的66.92%,女生987名,占毕业生总数的30.08%。区内生源2805名,占毕业生总数的94%,区外生源179名,占毕业生总数的6%

(三)各专业初次就业率

2017届毕业生初次就业率统计表

学院

专业

总人数

总就业人数

就业率

机械工程系

机械设计与制造 

25

25

100.00%

机械制造与自动化 

194

188

96.91%

机械质量管理与检测技术 

10

10

100.00%

合计

229

223

97.38%

数控技术系

数控技术 

104

101

97.12%

机电一体化技术 

53

51

96.23%

合计

157

152

96.82%

电气工程系

楼宇智能化工程技术 

5

5

100.00%

风能发电设备制造与维修 

50

50

100.00%

机电一体化技术 

198

194

97.98%

电气自动化技术 

77

76

98.70%

电力系统自动化技术 

180

161

89.44%

检测技术及应用 

1

1

100.00%

合计

511

487

95.30%

车辆工程系

汽车制造与装配技术 

64

63

98.44%

汽车电子技术 

49

48

97.96%

汽车技术服务与营销 

64

63

98.44%

汽车整形技术 

21

18

85.71%

汽车运用与维修 

264

259

98.11%

合计

462

451

97.62%

人文与艺术设计系

建筑装饰工程技术 

30

30

100.00%

室内设计技术 

19

19

100.00%

工业设计 

21

20

95.24%

文秘 

37

37

100.00%

文化市场经营与管理 

23

23

100.00%

广告设计与制作 

83

83

100.00%

多媒体设计与制作 

39

38

97.44%

合计

252

250

99.21%

材料工程系

金属材料与热处理技术 

1

1

100.00%

冶金技术 

1

1

100.00%

模具设计与制造 

16

16

100.00%

材料成型与控制技术 

1

1

100.00%

焊接技术及自动化 

154

153

99.35%

无损检测技术 

11

11

100.00%

合计

184

183

99.46%

经济贸易管理系

建筑工程技术 

164

156

95.12%

房地产经营与估价 

64

61

95.31%

物业管理 

21

21

100.00%

会计电算化 

241

228

94.61%

会计与审计 

77

76

98.70%

工商企业管理 

67

64

95.52%

涉外旅游 

15

14

93.33%

酒店管理 

36

32

88.89%

合计

685

652

95.18%

计算机与信息工程系

计算机网络技术 

96

90

93.75%

计算机信息管理 

19

19

100.00%

物联网应用技术 

59

59

100.00%

合计

174

168

96.55%

北重集团校区

机电一体化技术 

109

102

93.58%

会计电算化 

137

137

100.00%

合计

246

239

97.15%

国际交流学院

应用英语 

64

64

100.00%

商务英语 

20

19

95.00%

合计

84

83

98.81%

    

2984

2888

96.78%

(四)就业流向

事业、国企单位就业387人,占毕业生总数的13%;非公企业就业2349人,占毕业生总数的78.72%;升学152人,占毕业生总数的5.09%

自治区内就业2132人,占总数的71.45%,区外就业756人,占总数的25.34%

(五)服务中小微企业

中小微企业就业的1110人,占毕业生总数的37.2%

(六)自主创业

学校将创业教育列入“大学生职业发展与就业指导”中,就业局解读创业政策。并以创业有成效的校友讲述创业事迹的形式为补充,宣讲和鼓励学生自主创业。

(七)部分企业接收毕业生情况

序号

企业名称

接收人数

1

天津华泰汽车车身制造有限公司

97

2

北汽福田汽车股份有限公司北京多功能汽车厂

77

3

鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司

65

4

三一重工股份有限公司

41

5

三一重机有限公司

34

6

北京链家房地产经纪有限公司

31

7

联邦制药(内蒙古)有限公司

28

8

好孩子儿童用品有限公司

21

9

包头市劝业服务有限公司

16

10

包头市金帮机械设备有限公司

15

11

凌云工业股份有限公司

15

12

包头市昆区格林幼儿园

13

13

赤峰市三圆文化传媒有限公司

13

14

包头市海天印象装饰工程有限公司

12

15

包头市万讯电子科技有限公司

12

16

中世国际物流有限公司鄂尔多斯分公司

12

17

固阳县虹景新能源有限责任公司

11

18

昆山华新电子集团有限公司

11

19

包头德众汽车服务有限公司

10

20

包头市城市人家装饰设计工程有限责任公司

10

21

北京百度网讯科技有限公司

10

22

福州转点教育科技有限公司

10

23

内蒙古东源科技有限公司

10

24

青岛丰东热处理有限公司

10

25

西安比亚迪电子有限公司

10

26

包头市恩光文化传媒有限责任公司

9

27

包头市交换空间装饰工程有限公司

9

28

天津祥嘉流体控制系统有限公司

9

29

大庆安鼎风电技术服务有限责任公司

8

30

内蒙古优科豪机电设备安装有限公司

8

31

内蒙古中环光伏材料有限公司

8

32

宁波均胜汽车电子股份有限公司

8

33

上海丰东热处理工程有限公司

8

34

包头盛泰汽车零部件制造有限公司

7

35

包头市国荣物资有限公司

7

36

包头市海纳百川快递有限责任公司

7

37

包头市青山区格林阳光幼儿园

7

38

包头市青山区小松树幼儿园

7

39

包头市新港实业有限责任公司

7

40

包头市银利达物流有限公司

7

41

北京热风时尚贸易有限公司

7

42

内蒙古常盛制药有限公司

7

43

包头东宝生物技术股份有限公司

6

44

包头市嘉年华旅行社有限责任公司

6

45

包头市科达教育培训有限公司

6

46

北京市丰台区英才幼儿园

6

47

内蒙古北方重工业集团有限公司

6

48

内蒙古飞驰金融服务有限公司

6

49

内蒙古风行之星汽车销售服务有限公司

6

50

内蒙古广播电视网络集团有限公司镶黄分公司

6

51

内蒙古一机集团瑞特精密工模具有限公司

6

52

内蒙古宇讯网络科技有限公司

6

53

宁波健信核磁技术有限公司

6

54

青岛海尔特种电冰柜有限公司

6

55

通辽梅花生物科技有限公司

6

56

包头常铝北方铝业有限责任公司

5

57

包头海平面高分子工业有限公司九原分公司

5

58

包头市东邦汽车服务有限责任公司

5

59

包头市鸿力物流有限责任公司

5

60

包头市嘉凯机械制造有限公司

5

61

包头市青山区小橡树幼儿园

5

62

包头市世通汽车贸易有限责任公司

5

63

北京尚德在线教育科技有限公司

5

64

北京香格里拉酒店有限公司

5

65

北京亿和文华数字技术有限公司

5

66

二连浩特市富达房地产开发有限责任公司

5

67

怀安县保军矿业有限公司

5

68

内蒙古草上飞科技有限公司

5

69

内蒙古牧哲教育信息咨询有限公司

5

70

内蒙古新海天整装家居有限责任公司

5

71

天津三星视界移动有限公司

5

72

土默特左旗文平血清站

5

73

长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司

5

74

中国人寿保险股份有限公司包头市分公司

5

75

中核检修有限公司深圳分公司

5

注:少于5人的企业未列入本表。

二、学院就业特点

(一)健全一把手工程。为了更好地推进毕业生就业工作,学院进一步完善了就业“一把手工程”,由院长担任就业工作总负责人,各系主任担任各系就业工作责任人,构建了院系两级就业工作责任体系。

(二)完善毕业生就业工作目标责任制

201610月,学院与招生就业处、系(校区)等11个就业工作职能部门签订了《2017年度毕业生就业工作目标责任状》。建立健全了以毕业生就业工作目标责任制为“抓手”,学院、各系负责人、辅导员、班主任、教研室主任、专业课教师层层负责、全员参与、全过程指导、全方位服务的毕业生就业工作体系。充分调动各系(校区)的工作积极性,明确责任,加强考核,举全院之力按步骤推动就业工作。

(三)专业设置随社会需求动态调整。学院专业由原来单一的装备制造类扩展到现在的汽车、计算机、经贸、管理、会计、人文、设计、建筑等众多领域。

(四)提高人才培养质量,在课程体系中融入实践环节,学院现有校内实验、实训室128个,引进和聘请多名企业技术骨干做专兼职教师;实践教学贴近生产实际,学生在课堂教学中接受企业安全、生产、管理等教育,使毕业生在上岗竞争中优势明显。

(五)深化校企合作,实现校外实训基地与用人基地一体化。学院与多家用人企业建立关系,共同培养学生,开发课程、编写教材,这些企业既是学生实习实训基地,也是毕业生就业基地,使学生实习和就业无缝链接。

(六)培育以校园专场招聘会为主的就业市场。多年实践证明,以校园招聘会为主的就业市场具有针对性强、沟通交流性好、签约率高、求职招聘成本低的优势。学院这一就业市场已经成为毕业生成功就业的最主要最有效市场。20162017年度学院召开各类招聘会200多场,在2017年已就业毕业生中80%的学生,都是通过学院这一市场落实就业。

(七)加强就业工作人才队伍建设,提升毕业生就业竞争力。学院十分重视毕业生就业工作人员队伍建设,按照“政治坚定、业务精湛、满腔热情”的原则,组建了一支院级专职毕业生就业工作队伍,各系(校区)都配备了就业干事。20162017年学院对全体就业工作人员进行了多次集体培训,并选派部分就业工作人员参加了教育部、教育厅及包头市组织的培训活动,使这支队伍的业务水平和服务水平有了明显提高,保障了就业工作的顺利开展。

为了提高毕业生的实践操作能力,学院广开思路,积极采取措施予以扶持。一是鼓励毕业生利用暑假到企业去实习。二是鼓励已经与用人单位签订就业协议书的毕业生到接收单位相应岗位顶岗实习。我院已就业毕业生中的85%左右,都已到用人单位进行了顶岗实习,缩短了岗位适应期,受到用人单位的认可和高度评价。

三、相关数据分析

(一)就业地域数据分析

从地域来讲,2017届毕业生中25.34%选择到外省市就业,71.45%选择留在内蒙古地区就业,其中有38.61%留在包头本地就业。

外省就业遍布22个省(市、区),主要集中在北京、天津、江苏、河北、山西、山东等地;内蒙古地区就业主要集中在包头、呼和浩特、鄂尔多斯三地,尤其是包头地区。

(二)专业对口率分析

从调研分析来看,2017年专业对口人数为2235,对口率为77.39%,与2016年的专业对口率52.83%相比,呈现快速提升态势。分析其原因,主要是在国家经济态势持续变化和行业产业结构调整下,形成就业市场的影响和用工新态势的调整,同时学院加大了对毕业生就业指导服务力度和毕业生就业导向的引领。

(三)行业分析

序号

行业名称

服务人数

占毕业生比例

1

制造业

742

24.87%

2

信息传输、软件和信息技术服务业

281

9.42%

3

批发和零售业

212

7.10%

4

居民服务、修理和其他服务业

208

6.97%

5

建筑业

186

6.23%

6

空值

159

5.33%

7

金融业

132

4.42%

8

租赁和商务服务业

123

4.12%

9

教育

122

4.09%

10

电力、热力、燃气及水生产和供应业

112

3.75%

11

房地产业

107

3.59%

12

文化、体育和娱乐业

102

3.42%

13

交通运输、仓储和邮政业

85

2.85%

14

住宿和餐饮业

78

2.61%

15

公共管理、社会保障和社会组织

53

1.78%

16

农、林、牧、渔业

47

1.58%

17

科学研究和技术服务业

45

1.51%

18

卫生和社会工作

41

1.37%

19

采矿业

34

1.14%

20

水利、环境和公共设施管理业

18

0.60%

21

军队

1

0.03%

四、下一年度就业趋势

(一)学校对就业形势的指导方向

根据现毕业生就业市场需求调研及学院专业设置情况,下一年度学院就业市场建设及开拓,将在夯实军工行业就业市场的前提下,继续努力开发国有企业就业市场,大力开发汽车业、服务业和IT业就业市场。

(二)毕业生对就业形势的判断

由于学院近年来的就业形势保持良好,毕业生对就业前景普遍持乐观的态度,多数学生认为有工作不是问题,问题只是待遇和发展。

五、调研反馈

(一)企业反馈

1、部分企业有囤积预招员工的现象,比如预备招聘10人,实际招聘20人,试用后清退10人,这给学校和毕业生的就业带来了不利影响。

2、多数学生在表达和沟通方面比较欠缺,可能是传统理工科的原因,学院需要在这一方面加强教育,使学生尽快适应社会的需求,发展更加全面。

3、毕业生的职业适应能力较强,一般在三个月左右都能适应岗位和环境,但在对企业的忠诚度方面还需加强培养,跳槽的较多,也很普遍。

4、中小微企业在和学院联系中存在自卑心理,认为学院是国家示范性高职,一直给国有大型企业输送人才,可能不会推荐学生给中小微企业,学生即使去了也不稳定,容易跳槽。

(二)企业用人需求同比变化及原因分析

近几年企业用人的需求一直呈现下行趋势,制造业也不景气,造成用人需求下降;制造类企业的工资待遇不高,毕业生稳定性差,也给毕业生就业增加了难度。从2017年秋季和企业接触的情况看,制造业的用人需求较去年略有回升,其他行业基本保持。

(三)毕业生反馈

1、个别用人单位不讲信用,安排上岗不及时;工资待遇及工作岗位与上岗前说法时不一致;个别包吃住的公司吃住环境恶劣,让初次接触社会的学生感到难以接受。

2、毕业生普遍认为我院在专业知识、实践动手能力、学习能力和计算机能力的培养方面较强,希望保持和增强这一优势。

3、大多数毕业生对我院教学改革和教学质量的评价在较好以上; 对我院的学风认可度较高,希望继续保持良好的校园文化氛围。

4、认为母校在教育教学方面对未来工作影响较大的是基础理论教学、专业知识教学、课外科技活动和实践活动,其中专业知识的教学对以后的工作影响最大;母校学习期间的最大收获是培养了思考、分析和解决问题的能力,提高了组织管理能力。

(四)毕业生求职意向和心态的变化

因为我们学院是培养制造业人才,过去一直是面向国有大型企业,受这一传统的影响,毕业生多数愿意到国企就业,但近几年国企效益一般,工资水平较同类型私企低,入职后的毕业生跳槽现象严重,加之国企用人需求较少,2017年毕业生的就业观念发生很大改变,工资待遇和今后发展已经成为毕业生就业时首先考虑的因素,国企、私企已经不是最重要的选择条件。

六、当前经济形势对本校毕业生就业的影响

当前的经济对本校的毕业生就业有一定影响,但影响不大。主要表现在,过去大量的毕业生进入国企就业,随着经济形势的变化,越来越多的毕业生开始走入私企就业,现在在私企就业的毕业生已经占据毕业生的多数。

私企中,中小微企业占大多数,此类企业中每个单位接收毕业生并不多,但企业数量众多,总体需求数量很大,对学校而言毕业生就业岗位并没有减少,反而有一定增加。加强和中小企业的联系,是今后我院就业工作的一个重要方向。

 

 

 

包头职业技术学院

20171220


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